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ryyy (2018-10-05 13:21:12) 요즈음 군대도 강제로 않합니다. 자유로운 행사참여가 당연하지요 |  |
마라토너 (2018-10-05 13:23:00) 먼저 회사 취업규칙에 단체 워크숍등 단체행동시 지켜야할 규정이 있는지 확인해보실 필요도 있겠지만, 규정이 없다고하더라도 앞으로 이러한 숙박행사가 또 있을 수 있을텐데 안타깝지만 경고 또는 징계를 하고 반복될 경우는 중복 징계에 따른 해고도 고려해야 할 것으로 봅니다. 나이가 적은 것도 아닌데, 여직원 부모의 처사도 저는 이해불가입니다. | |
kkp (2018-10-05 13:34:50) 마라토너님 동감입니다. | |
세상사 (2018-10-05 13:37:39) 답은 당연히 집에 보내줘야하지요.. 그리고 행사에 참여하거나, 참여하지 않는것도 본인 의사입니다. 아직도 이런 구시대적 마인드의 회사가 존재하나요? 예를들어 회사 직원의 가족이 위급한 상황에도 무조건 행사에 참여하는것은 있을 수 없는 일이잖아요. 잠깐만 바꿔 생각해도 이해되는데... | |
워크숍 (2018-10-05 13:38:55) 말이 워크숍이지 술먹고 놀러가는거지 뭐... | |
ㅎㅎ (2018-10-05 13:40:51) 개인의 의사가 자유롭지 못 한 회사처럼 보이네요 ㅎㅎ | |
소방관 (2018-10-05 14:02:17) 요즘 세상이 워낙 험해서 부모 입장에서는 반대할 수도 있겠네요. | |
아리 (2018-10-05 15:13:56) 아니 팀장이라는 직책의 사람이 이정도도 판단이 안서는거요? 그 여직원이 아예 불참하겠단것도 아니고 그날 일정마치고 저녁에 가겠다는데... 솔직히 저녁이후면 워크샾의 업무적인 부분은 다 끝날것이고 흔히 술판일것인데..... 구지 못가게 잡아둘 이유는 뭐요? 팀장이니 당일날 복귀에 대해서 필요하다면 향후 고과라던가 뭐 기타 등등에서 패널티를 주시던가 해도 될듯... 가는거에 대해서는 지유롭게 해주시되 향후 어느정도의 패널티가 있을 수 있다는 부분에 대해서 주지시켜 주세요 | |
코코몽 (2018-10-06 05:47:31) 요즘엔 시대가 변했습니다. 그리고.... 근로기준법에 따라서 저녁엔 잡아두지 않는 것이 좋을 것 같습니다. 단체생활도 중요하지만 당일날 저녁에 돌아가겠다고 하면 당연히 돌려보내줘야합니다. 업무의 연장선이라고 한다면 본인의 의사가 가장 중요하며 저녁에 돌아가겠다고 할 때 회사 내에서 그 어떤 불이익도 주어서는 안됩니다. 회사에서 관리하는 분이 2분 밖에 없는데 한분이 빠진다고 하면 많이 속상하실겁니다. 하지만 근로기준법은 지켜져야하지요.. | |
ㅇㅇ (2018-10-13 15:20:42) 저 같으면 1박2일 워크숍 가는회사 때려칩니다. | |
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